母嬰門(mén)店店主一定要知道，業(yè)績(jī)好的母嬰加盟店都是這樣做的，門(mén)店的服務(wù)人員是門(mén)店的軟實(shí)力，開(kāi)母嬰加盟店最重要的也是人才，頭腦比出身更重要，在店員招聘環(huán)節(jié)，初次創(chuàng)業(yè)的店長(zhǎng)一定要認(rèn)真把握好，在母嬰店工作的銷售人員不僅要有銷售能力，同時(shí)還要具備一定的母嬰專業(yè)知識(shí)，因此，母嬰店招聘店員應(yīng)該有哪些標(biāo)準(zhǔn)呢？

1.親和力

母嬰行業(yè)服務(wù)的群體較特殊，前來(lái)消費(fèi)的更多是女性，所以，招聘店員的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是要具有親和力，這樣可以讓消費(fèi)者放下戒備，而且自然親切的語(yǔ)言表達(dá)，可以拉近與顧客之間的距離，能快速達(dá)成簽單。

2.成熟穩(wěn)重

成熟穩(wěn)重的導(dǎo)購(gòu)能讓顧客感覺(jué)更加可靠，這與消費(fèi)者心理有一定關(guān)系，畢竟媽媽們希望可靠的導(dǎo)購(gòu)為自己服務(wù)，并能提供專業(yè)性的建議，所以，成熟穩(wěn)重的導(dǎo)購(gòu)可以更輕松地獲得顧客信任。

3.有一定經(jīng)驗(yàn)

門(mén)店在發(fā)展初期，沒(méi)有過(guò)多的精力和資源培養(yǎng)新人，如果是什么都不懂的新人最好不要錄用，培養(yǎng)一個(gè)新人是需要投入很高成本的，并且無(wú)法保證新人的穩(wěn)定性，門(mén)店最好招聘既有經(jīng)驗(yàn)，又是孩子?jì)寢尩呐詥T工，這樣在為顧客服務(wù)的過(guò)程中就比較具有說(shuō)服力。

4.學(xué)習(xí)能力

母嬰產(chǎn)品種類繁多，產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)也各不相同，針對(duì)于不同的消費(fèi)者要采取不同的銷售方式，這不僅需要導(dǎo)購(gòu)人員的日常經(jīng)驗(yàn)積累，還需要導(dǎo)購(gòu)自己有一定的“悟性”，自己能主動(dòng)學(xué)習(xí)這些產(chǎn)品知識(shí)，只有不斷學(xué)習(xí)，才能面對(duì)多變的母嬰消費(fèi)市場(chǎng)，做到觸類旁通。